求人費を削っても、
組織が回る会社があります。
まだ、求人に何十万も使っていますか？
まだ、採用できない理由を探していますか？
まだ、経営者が現場を抱えていますか？
これは採用の問題ではなく、
組織の問題です。
"人を採る"ではなく、"仕組みを整える"という選択肢があります。
採用ではなく、即戦力のプロが入る。
仕組みをつくり、自ら業務を回す。
それが、サードライフです。
| 通常採用 | ThirdLife | |
|---|---|---|
| 即戦力性 | 研修後 3〜6ヶ月 | 参画初日から |
| 初期コスト | 採用費 100〜300万円〜 | 低コストで開始 |
| 定着リスク | 辞める可能性がある | 期間限定で安心 |
| 組織に残るもの | 属人スキル | 仕組みと制度 |
採用できないことは、弱さではない。
それを、最高の経営判断に変えるかどうかだ。